Leiharbeiter in Südhessen weiterhin gefragt

DARMSTADT/SÜDHESSEN DARMSTADT/SÜDHESSEN - Darmstadt/SüdhessenFachkräfte, Fachkräfte und nochmals Fachkräfte. Das ist die Antwort vieler Unternehmen, wenn man sie nach den Herausforderungen fürs neue Jahr fragt. Vor einem Jahr wurde der Bedarf zum Umsatztreiber bei Personaldienstleistern, ermittelte eine Studie des Marktforschungsinstituts Lünendonk. Dabei nahm die Zahl der Vermittlungen auf feste Stellen zu, die Nachfrage nach Arbeitnehmerüberlassung ging dagegen zurück. Nach einer aktuellen Umfrage desselben Instituts unter Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland erwartet die Mehrheit einen weiteren Rückgang fürs laufende Jahr, insbesondere für Helfertätigkeiten und Finanzservices. In anderen Branchen wie Pflege, IT und Industrie sei der Fachkräftebedarf weiter hoch.

In Südhessen sieht es anders aus. Der Personaldienstleister Randstad, mit 2200 Mitarbeitern im Kundeneinsatz in der Region Rhein-Main-Neckar einer der großen Anbieter, beobachtet grundsätzlich einen leichten Rückgang der Zeitarbeit. Wie berichtet, haben in den vergangenen Monaten etwa diverse Autozulieferer in der Region Leiharbeiter abgebaut. Der Darmstädter Personaldienstleister Adesta, der knapp 500 Zeitarbeitskräfte unter Vertrag hat, beobachtet in der Automobilbranche eine stagnierende bis rückläufige Nachfrage.

Die IG Metall kann diesen Trend nicht bestätigen. "Es gibt kein klares Bild", sagt Jochen Homburg, Chef der IG Metall in Darmstadt. So würden beispielsweise bei Continental in Babenhausen trotz des geplanten Abbaus von 2250 Stellen zurzeit Leiharbeiter aufgestockt. Diese übernähmen insbesondere Aufgaben von zeitlich befristet beschäftigten Mitarbeitern, deren Verträge auslaufen und nicht verlängert werden. In Zeiten des Umbruchs sei dies nicht unüblich, sagt Jörg Rau, Geschäftsführer der PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH in Darmstadt. PDZ sei zwar spezialisiert auf Finanzdienstleistungen und Versicherungen - doch steckt auch diese Branche durch die Digitalisierung im Wandel. Gerade für Übergangsphasen griffen viele Unternehmen auf Leiharbeiter zurück, entweder um "alte" Aufträge abzuarbeiten, oder um für neue Abläufe zunächst den Personalbedarf zu ermitteln. In der Finanzbranche sei die Nachfrage hoch, besonders gesucht seien IT-Spezialisten für komplexe Anwendungen, aber auch Kräfte für einfache Tätigkeiten wie Dateneingabe, hier seien die Anforderungen für Banken durch die verstärkte Regulierung gestiegen. Bei den allseits gesuchten IT-Spezialisten kommt PDZ das 2017 geänderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zugute. Demnach dürfen Zeitarbeiter nur 18 Monate ohne Unterbrechung bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, zudem müssen sie nach neun Monaten den gleichen Lohn wie Stammkräfte erhalten. Damit werde immer wieder Personal frei, mit dem Stellen bei Kunden besetzt werden könnten - auch Softwareentwickler.

Wie in der Autoindustrie gibt es auch in der Chemiebranche keinen klaren Trend. Die Situation unterscheide sich von Betrieb zu Betrieb, sagt Jürgen Glaser von der Gewerkschaft IG BCE. Während Randstad einen leichten Rückgang notiert, verzeichnete Adesta im zweiten Halbjahr 2019 einen Anstieg, speziell mit Blick auf die Produktion. Das Darmstädter Unternehmen ist nach eigenen Angaben seit vielen Jahren Hauptpartner der Top-Arbeitgeber in Südhessen in Chemie, Pharma und Life Science. Bei kaufmännischen Fachkräften und Spezialisten sei die Nachfrage aktuell ebenfalls ungebremst, so Geschäftsführerin Susanne Schulz. Es sei keineswegs schwieriger geworden, Mitarbeiter in Unternehmen unterzubringen, heißt es von Adesta genauso wie von PDZ und Randstad.

Der Personaldienstleister Meantime sucht Arbeitskräfte vom Helfer bis zur Fachkraft in nahezu allen Bereichen - auch im Ausland. Seit sieben Jahren hat das Unternehmen mit einem Kernteam von elf Mitarbeitern in Darmstadt ein Büro in Spanien, vor Kurzem kam eines in Serbien dazu. Vom Handwerker bis zur Pflegekraft rekrutiere man hier für den Deutschen Arbeitsmarkt, sagt Prokurist Paul Struller. In Serbien, das nicht zur EU gehört, vor allem zur festen Vermittlung. "Beim letzten Bewerbertag haben wir 70 Verträge abgeschlossen", sagt Struller.

Die Lünendonk-Studie sieht einen Trend: 2018 wurden fast zehn Prozent der Zeitarbeitnehmer im Ausland rekrutiert, das sind mehr als doppelt so viele wie im Jahr zuvor (4,5 Prozent).