Befristete Stellen: Mitarbeiter der TU Darmstadt wehren sich
Mitarbeiter der TU Darmstadt wehren sich gegen den hohen Anteil befristeter Beschäftigungsverhältnisse. Diese Stellen böten keine dauerhaften Perspektiven.
Von Alexandra Welsch
Mitarbeiterin Lokalredaktion Darmstadt
Die Laufzeit ihrer Arbeitsverträge haben TU-Beschäftigte auf Protestplakaten notiert. Foto: Torsten Boor
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DARMSTADT - Es ist ein Problem, das seit Jahren drängt, bislang aber eher im Kreis Betroffener beklagt wurde. Doch nun formiert sich öffentlich Widerstand: Wissenschaftliche Universitäts- und Hochschulmitarbeiter begehren auf gegen den hohen Anteil und die Reihung befristeter Beschäftigungsverhältnisse - in Darmstadt allen voran an der Technischen Universität, denn hier sind 93 Prozent der wissenschaftlichen Stellen befristet. Das ist hessenweit Spitze.
"Die TU verspricht eine nachhaltige Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und präsentiert sich als familienfreundliche Arbeitgeberin. Im Gegensatz dazu steht eine Praxis der Befristung von Arbeitsverträgen", kritisierten Aktivisten der Initiative "Darmstadt unbefristet" auf der gleichnamigen Internetseite. Im Mittelbau gebe es fast keine Stellen, die dauerhafte Perspektiven böten. "Unsere Arbeitgeberin strebt nach Exzellenz. Doch den befristeten Mitarbeitern wird permanente Unsicherheit zugemutet."
Wie das im Einzelnen aussieht, macht auf der Homepage eine Reihe Fotos von Betroffenen deutlich unter der Headline "Gesicht zeigen gegen Befristung": Zumeist junge Leute halten ein Schild vor sich mit dem Datum, wann ihr Vertrag endet. Bei den meisten steht dort ein Tag im Jahr 2019 oder 2020, bei vielen ist es nicht die erste begrenzte Beschäftigung. "Seit zwölf Jahren befristet in wechselnden Vertragsverhältnissen mit allen Unsicherheiten für die Zukunftsplanung und ohne weitere Perspektive", moniert etwa eine Betroffene. "Nach acht Arbeitsverträgen keine Aussicht auf Verlängerung aufgrund des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes", klagt eine andere.
HESSENWEIT AN DER SPITZE
Mit 93 Prozent befristeter Beschäftigung bei wissenschaftlichem Personal (ohne Professuren) liegt die TU hessenweit an der Spitze. Dass geht aus einer Aufstellung der GEW von Zahlen des Statistischen Landesamts hervor. Es folgt die Goethe-Universität Frankfurt mit 85 Prozent, der Hessenschnitt betrage 84 Prozent.
Den Rahmen schafft das Wissenschaftszeitvertragsgesetz von 2007, wonach wissenschaftliches Personal bis zu sechs Jahre befristet beschäftigt werden kann. Nach einer Promotion ist eine Verlängerung um sechs Jahre möglich. In der Praxis endet die Beschäftigung in solchen Qualifizierungsstellen oft nach maximal zwölf Jahren.
Unter dem Slogan "Frist ist Frust" fordert ein Bündnis eine Entfristungsoffensive und entsprechende Vereinbarungen im nächsten Hochschulpakt (Zukunftsvertrag), der derzeit verhandelt wird. Eine Online-Petition dazu erhielt bis zum Oktober mehr als 17 500 Unterschriften.
Die Initiative "Darmstadt unbefristet" plant für 16. Januar eine DiskussionsveranstaltungGenaues wird noch bekannt gegeben unter: www.darmstadtunbefristet.worldpress.com. (alex)
"Es ist offensichtlich, dass es so nicht weitergeht", betont Daniel Behruzi, Soziologe mit dem vierten befristeten Vertrag und an der TU Vertrauensleutesprecher von Verdi, Protestpartner wie auch die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW). Die Betroffenen lebten mit einer andauernden Unsicherheit und Angst vor Stellenverlust. "Der Großteil der Aufgaben der Universität wird von prekär Beschäftigten erledigt", heißt es zuspitzend in einem begleitenden Papier. Darin fordern die Aktivisten: "Der Anteil der befristeten Verträge muss deutlich sinken!"
Die TU bestätigt auf ECHO-Anfrage, dass die wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen, das seien am 1. Februar dieses Jahres 2574 von 4800 Beschäftigten gewesen, in der Regel auf drei plus zwei Jahre befristet seien. Dabei handle es sich um Stellen, die eine Qualifikation durch Promotion und Habilitation ermöglichten. Ein Großteil dieser Stellen, nämlich 1631, werde projektbezogen und zeitlich befristet aus Drittmitteln außerhalb des Hochschulbudgets finanziert.
Es wird eingeräumt, dass die zunehmende Finanzierung über temporäre Mittel in den letzten Jahren systembedingt zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen geführt habe. Doch das sei nicht per se nachteilig, sondern auch eine Chance: "Die TU ist stolz auf ihre Steigerungsraten bei der Einwerbung von Drittmitteln und Projekten." Das beweise, wie leistungsfähig und attraktiv die TU sei.
Die Kritiker wenden ein, dass wissenschaftliche Mitarbeiter auch viele dauerhafte Aufgaben erledigten. Zudem hätten auch unter den administrativ-technischen Mitarbeitern fast 17 Prozent befristete Verträge. Für Daueraufgaben müsse es aber auch Dauerstellen geben. Unternehmen hätten ja auch keine unbegrenzten Mittel und stellten dennoch unbefristet Personal ein. Und das Unwesen der Kettenbefristung sei nicht nur problematisch für die Lebens- und Berufsplanung. Auch die Qualität der Forschung und Lehre leide unter der Fluktuation.
"Wir nehmen die öffentliche Kritik ernst und sind dazu weiterhin gesprächsbereit", schreibt die TU. Es liege der Universität viel daran, attraktive Beschäftigungsverhältnisse anzubieten. Dazu gehörten auch "Überlegungen, ob und in welchen Bereichen unbefristete wissenschaftliche Dauerstellen geschaffen werden können".
